Журнал «Медицина неотложных состояний» Том 16, №3, 2020
Вернуться к номеру
Профессиональное выгорание у медперсонала ОАИТ — post-intensive care syndrome (PICS)
Авторы: Йовенко И.А., Балака И.В., Петров В.В.
ООО «Дом Медицины «Odrex», г. Одесса, Украина
Рубрики: Медицина неотложных состояний
Разделы: Медицинские форумы
Версия для печати
PICS — это ухудшение физического, когнитивного или психического здоровья, возникающее на фоне критической болезни и сохраняющееся после выписки из ОИТ, которое может затрагивать в том числе и персонал ОАИТ. Профессиональное выгорание — это состояние физического, эмоционального и когнитивного истощения, вызванное длительным пребыванием в эмоционально перегруженных ситуациях. Выгорание включает в себя чувство эмоциональной опустошенности и усталости, деперсонализацию (циничное отношение к труду и его объектам) и редукцию личных достижений — возникновение чувства некомпетентности в своей профессиональной сфере. По статистике 2020 г., 27 % анестезиологов сообщают о профессиональном эмоциональном выгорании, 4 % — о депрессивном состоянии, а 14 % — о сочетании выгорания и депрессии. Основными факторами риска развития выгорания являются: слишком много рабочих часов (47 %), недостаточная оценка результатов труда со стороны руководства и коллег (45 %), слишком большое количество бюрократической регуляции рабочего процесса (35 %), недостаточная материальная компенсация затраченных усилий (31 %) и другие. Провоцирующие факторы выгорания: моральная обстановка на рабочем месте, высокий уровень стресса, межличностных конфликтов и моральных страданий пациентов, проблемы безопасности пациентов, воздействие боли, травмы, ран, смерти пациентов, уровень качества медицинской помощи, высокое напряжение для оказания надлежащего ухода, стоимость медицинской помощи для пациентов, текучка кадров. Позитивное влияние для предотвращения развития синдрома эмоционального выгорания у медицинского персонала оказывают: соблюдение требований по охране труда и обеспечению профессиональной безопасности; обучение навыкам борьбы со стрессом (обсуждение после критического события, физические упражнения, адекватный сон, регулярный отдых); условия для психологической разгрузки и здорового питания на работе; создание психологического комфорта в коллективе, обучение межличностному общению, умению разделить с пациентом ответственность за результат, умению говорить «нет»; хобби; поддержание стабильных партнерских, социальных отношений; профилактика фрустрации (уменьшение ложных ожиданий).
- Chien-Huai Chuang, Pei-Chi Tseng, Chun-Yu Lin et al. Bur–nout in the intensive care unit professionals A systematic review. Medicine. 2016. 95. 50. e5629. doi: 10.1097/MD.0000000000005629.
- Moss M., Good V.S., Gozal D. et al. An Official Critical Care Societies Collaborative Statement — Burnout Syndrome in Critical Care Health-care Professionals: A Call for Action. Chest. 2016. 150 (1). 17-26. doi: 10.1016/j.chest.2016.02.649.
- Vincent L., Brindley P.G., J Highfield. et al. Burnout Syndrome in UK Intensive Care Unit staff: Data from all three Burnout Syndrome domains and across professional groups, genders and ages. Journal of the Intensive Care Society. 2019. 20 (4). 363-369. doi: 10.1177/1751143719860391.
- Martin K.L. Medscape Anesthesiologist Lifestyle, Happiness & Burnout Report. 2020. February 12. Режим доступу: https://www.medscape.com/slideshow/2020-lifestyle-anesthesiologist-6012484?fbclid=IwAR2uSMHb99TZE1-RiHYMIv5NPk0dp1hpKDIyoc8X_KhIL5jWY3i_hvoO-Hc